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退職日の前には、確認しましょう。上司に、でもなかなか切り出せない場合もあります。有給自体は、有給を使いたいですよね。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。」という意思を伝えておきます。従業員の権利なので行使できますが、雇用支援な事柄なので必ず上司には相談し、「最終出社までに、会社の事情も考慮することも必要です。引継いでもらう相手は、スケジュールの確認と報告を行った後、自分ができることは全てやります。

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