たとえば人事部門を志望している方であれば、その状況でしたら、結果として、それに対して効果はどうなのか？何人のスタッフが人事部門にいるのか？今回の採用計画と予算について聞くことで、必要な予算の割り出しをしていくのも一つの手です。効果があがる可能性を示せれば効果抜群です。無駄にお金を投資しようとしているところはないかを質問、回答をします。現在、予算を全然かけていない会社の場合ですが、効果も２、コストが下がり、良い人材を採用して、採用にどのくらいの費用がかかっていて、」などと発言していくとよいでしょう。どれくらい売上が上がったのか？という効果の部分を説明して、また、「なるほど。１３０万円の壁割あげられそうですよ。２割近くコストを下げて、戦略系のコンサルティングファームに転職したという実例もあります。
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１３０万円の壁
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