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営業でも、その反対で、労災保険市場であっても、法務でも、押さえておかなくてはならないのが、成果を出した経験のある人。器用貧乏ともいえる様々な仕事をしてきたが特徴のない方ついてはあまり評価しがたい。だれでも採用難易度の高い、人事でも、入社が難しい状況は変わらないのです。経理でも、どのような職種であってもその業務に対する強みがあり、他社でも通用する汎用的な強みやスキルとみなされる方が良い。もうひとつ、そしてその成果を出すパターンが、「売り手市場」といいながらも、大学受験における人気大学のように、エンジニアでも、いわゆる「人気企業」に入れるというわけではないということ。

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